INTERVISTA CANDIDATO

Nome

Cognome

Data

Ruolo

Se dovesse descriversi con 3 aggettivi quali userebbe?

Quali sono i suoi punti di forza?

Quali sono i suoi punti di debolezza?

Cosa pensa sia interessante del lavoro in agenzia?

Come reagirebbe se le venisse chiesto di seguire strettamente delle indicazioni?

Quali competenze e caratteristiche personali le fanno pensare di essere in linea con la job dell’annuncio?

Come vorrebbe che la velocità e la precisione guidassero il suo lavoro?

In cosa si sente distante dal lavoro precedente?

Cosa cerca in una agenzia come FRI specialmente se proviene da una realtà più grande?

Cosa fa per migliorarsi professionalmente?

Se c’è stata una figura di riferimento, come questa persona ha influenzato il suo percorso lavorativo?

Mi dica l'ultimo errore che ha commesso.

E come ha rimediato al suo errore?

Mi descriverebbe in poche parole il lavoro più noioso della sua carriera?

Qual è la sua modalità di ascolto e di gestione di un cliente che le riferisce una lamentela?

Come pensa che l’empatia possa agire sulla gestione di un problema riportato dal cliente?

Come trasferirebbe al team che il cliente non è di FRI ma di ogni dipendente dell’agenzia?

In che modo la sua assunzione di responsabilità è riuscita, nel precedente lavoro, a risolvere un’ urgenza?

Come si sentirebbe se perdesse spesso la calma sul lavoro?

Come reagirebbe alle possibili critiche?

Quali sono le letture/libri che l'hanno formata come uomo/donna

Come definirebbe la conoscenza del suo inglese?

Che strumenti usa per organizzarsi?

Come pensa si sentirebbe il Team?

Cosa, in generale, potrebbe far scattare più facilmente in lei la rabbia?

Se lei fosse il cliente come reagirebbe alla mancata puntualità della consegna di un lavoro?

Come vorrebbe che i membri del team la percepissero?

A quali energie personali attingerebbe per generare fiducia nel team?

Come gestirebbe un conflitto tra due membri del team?

Come trasformerebbe la mancanza d’ impegno da parte del team in un forte commitment?

In che modo riuscirebbe ad infondere una leadership diffusa all’ interno del team?

Cosa cambierebbe in un team dove le persone antepongono il successo personale a quello collettivo?

Come migliorerebbe la comunicazione tra membri del team per generare risultati di valore?

Quali caratteristiche dovrebbero avere le persone all’ interno del team per sviluppare una visione comune degli obiettivi?

In che modo comunicherebbe una definizione chiara dei ruoli all’ interno del team?

Quali emozioni susciterebbe in lei lavorare con un team ideale?

Che cosa le piace della nostra azienda?

Se ha visitato il sito di FRI mi direbbe cosa l’ha colpita?

Come lo migliorerebbe?

Come intende affrontare i primi 30 giorni nella sua nuova posizione?

Come pensa di organizzare l’ufficio?

Come pensa di misurare la performance aziendale?

Come pensa di misurare la sua performance?

Che impressione le ha fatto la nostra azienda a prima vista?

Quale è il suo sogno nel cassetto?

Come si vede da oggi a 5 anni? (ambizioni, progetti).

Quali vorrebbe che fossero i suoi compiti?

Come potrebbe convincermi che lei è la persona giusta per questa posizione?

Quando stai programmando qualcosa, cedi facilmente di fronte all’insistenza delle altre persone?

Si, più si che no, sono d’accordo

Forse, né si è no, incerto